ENL Foundation et HSBC Mauritius lancent le projet « Aprann »

Le coup d’envoi du projet « Aprann » a été donné durant la deuxième semaine d'août 2020. Cette initiative d’ENL Foundation financée par la HSBC a pour but d’aider à l’employabilité des personnes non formées et non qualifiées venant des communautés vulnérables.

 

C’est au centre communautaire de Montagne-Ory, à Moka, qu’a eu lieu la première session du projet « Aprann ». Ce programme unique a été mis en place grâce à un partenariat entre HSBC Mauritius et ENL Foundation dans le but de faciliter l’employabilité des personnes à faibles revenus sans formation ou qualification. Les bénéficiaires, âgés de 16 à 50 ans, viennent principalement des régions de Pailles, Grande-Rivière-Nord-Ouest, Moka, St-Pierre, Alma, Vuillemin, Quartier-Militaire et L’Escalier.

 

Yan Hookoomsing, Corporate Sustainability Manager de HSBC Mauritius, souligne :

La HSBC est très fière de financer ce projet d’ENL Foundation et d’être associée à son lancement. L’employabilité est l’un des trois principaux domaines d’intervention de la HSBC en matière de développement durable à l'échelle mondiale. Nous nous efforçons de fournir un soutien à long terme pour aider les gens à accéder à l’éducation et à la formation afin qu’ils puissent acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir sur le lieu de travail d’aujourd’hui. Nous cherchons également à venir en aide à ceux et celles qui ont été affectés par l’impact de la Covid-19 sur les emplois et les perspectives d’embauche.

Dispensée par des professionnels qualifiés, la formation vise à développer un ensemble de compétences chez ces personnes sans emploi. L’objectif est d’améliorer leurs aptitudes en communication et de renforcer leur confiance, les amenant ainsi à trouver un emploi rémunéré. Le projet se déroule en trois étapes, notamment le Capacity Building Programme, le Skills Development & Vocational Training et le Placement & On-the-Job Training.

 

Kurline, l'une des bénéficiaires de ce projet, partage son appréciation pour ce programme :

Ce projet m’enrichit de différentes façons et me permet de grandir. Grâce à ENL Foundation et à HBSC Mauritius, je peux réaliser mon rêve d’être formé et de trouvé du travail dans un domaine qui me tient vraiment à cœur, l’aide sociale.

La première phase, le Capacity Building Programme a pour but d’identifier et de transformer les faiblesses des participants. Cet exercice permettra de trouver leurs points forts afin d’identifier la formation la plus appropriée pour eux. La deuxième phase, le Skills Development & Vocational Training servira à leur trouver une formation dans une institution publique ou privée pour apprendre un métier. La troisième et dernière phase, le Placement & On-the-Job Training consiste à leur faciliter l’obtention d’un stage en entreprise et par la suite, un emploi rémunéré.  

 

Mario Radegonde, Head of CSR d’ENL Foundation, confie :

Nous sommes heureux de pouvoir concrétiser ce projet d’employabilité avec le soutien de la HSBC Mauritius. Cela va permettre à plusieurs personnes d’acquérir une formation et de trouver de l’emploi. L’éducation et la formation sont la clé de la réussite pour pouvoir s’en sortir, raison pour laquelle nous lançons prochainement la construction d’un « Training Hub » à Telfair afin de pouvoir accueillir un plus grand nombre de bénéficiaires.

 

À ce jour, le projet « Aprann » compte plus d’une soixantaine de bénéficiaires, dont une vingtaine de femmes provenant de quartiers vulnérables, engagées dans un programme d’autonomisation. Dans le cadre de ce projet, ENL Foundation débutera prochainement la construction d’un Training Hub à Telfair, dans la Smart City de Moka, afin de former le plus de personnes possible et de les rendre prêtes à l’emploi.