Plastinax offre une journée récréative à ses salariés

L’engagement est quelque chose qui est pris très au sérieux chez Plastinax, filiale du groupe ENL.

Alors que le groupe amorce un virage important avec la deuxième phase de #myENL, campagne qui consiste à encourager les salariés du groupe à vivre activement les valeurs et leur sens d’appartenance à ENL dans leur vie de tous les jours, l’entreprise de lunetterie a décidé de prendre le taureau par les cornes.

Suite au Steering Committee qui s’était tenu le 23 août dernier,  l’équipe de Plastinax avait identifié des actions concrètes qui allaient optimiser l’engagement au sein de l’entreprise. Il n’a pas fallu attendre longtemps pour que cela passe du papier à la réalité. En effet, pour consolider l’esprit d’équipe, Plastinax a décidé d’accorder un jour de congé payé à tous ses salariés pour une sortie de groupe à Flic en Flac, le vendredi 7 septembre entre 9h et 15h. Nicolas Park General Manager de Plastinax confie que: 

Cette sortie est un des Quick-Wins que nous avions identifié lors du steering committee #myENL – Living the Values avec Unlock Potential, qui est responsable de l’accompagnement du groupe ENL dans cette transition.

Pour une première, il faut dire que cette sortie a été très bien accueillie par tous au sein de l’entreprise.  En effet, depuis l’existence de Plastinax c’est la première fois qu’une telle activité est organisée. De plus, cela a été une occasion pour les salariés de tous les niveaux, ouvriers ou cadres, de se côtoyer dans un cadre autre que celui du travail. Pour que le succès soit au rendez-vous, un comité avait été créé avec des représentants des différents pôles de l’entreprise. Pour agrémenter cette journée à la mer, plusieurs activités avaient été organisées ainsi que des animations avec les salariés. C’était aussi un moment de partage avec les ouvriers Malgaches qui ont profité de cette occasion pour montrer leur culture. A la fin de la journée en tant que citoyen responsable, tous ceux présents ont nettoyé l’espace occupé.

Pour Anita Nirsimloo qui compte plus de 42 ans de service au sein de Plastinax c’est la première fois qu’un évènement d’entreprise l’a autant marquée. Elle est d’avis que ce genre de sorties devraient se faire plus souvent pour rapprocher tous les salariés de l’entreprise. Elle est rejointe dans ses propos par Romesh Beharee, Human Ressources Manager à Plastinax. Il soutient que: 

J’ai été agréablement surpris de voir les salariés venir dans le bureau des ressources humaines pour nous féliciter d’avoir organisé un tel évènement. Je suis d’avis que nous allons venir de plus en plus avec des projets du même style pour faire vivre les valeurs Commit, Connect et Innovate à tous

Avec cette sortie, Plastinax pose des bases solides et donne l’exemple tout en démontrant qu’il ne suffit qu’un peu de bon vouloir pour faire changer les choses.