Célébration de l'éthique chez ENL

Une cérémonie de remise de prix a été organisée le 16 octobre 2019 à ENL House pour marquer la Journée mondiale de l’éthique.

La Journée mondiale de l’éthique, sous l'impulsion du Carnegie Council for Ethics in International Affairs, est célébrée le 16 octobre de chaque année. Le thème pour 2019 était : « Ethics in Action ». Pour marquer dignement le coup, le groupe ENL a organisé un concours sur ses plates-formes internes afin de déterminer le niveau de sensibilisation de ses salariés à cette cause majeure.
Symboliquement, une cérémonie a été organisée le 16 octobre dernier pour récompenser les 5 employés qui ont le mieux répondu aux questions. Les grands gagnants du concours sont Nirma Moheetah, Melissa Sunassee, Thashveen Lutchmun, Jacques de Gersigny et Jean Raymond Hardy. Ils se sont vu remettre des prix spéciaux des mains du CEO, Hector Espitalier-Noël.

Antish Beedassee, GRC Manager d'ENL Corporate Services, confie : 

Le groupe trouve ses racines dans des traditions et des valeurs fortes, sur lesquelles nous nous appuyons pour assumer nos responsabilités et accomplir nos devoirs. Chez ENL, nous croyons au succès commercial et à la croissance, mais pas à tout prix. Nous voulons réussir tout en respectant nos valeurs.

Il a aussi saisi l’occasion pour présenter la prochaine version du code d’éthique, qui sera en accord avec les valeurs du groupe : « Connect », « Commit » et « Innovate ».
Antish Beedassee a également rappelé l’importance du code éthique en soutenant que c’est un outil clé pour :

• établir les limites des comportements acceptables,
• réduire le risque de fraudes, de conflits d’intérêts et d’autres fautes éthiques, ainsi que les coûts qui y sont associés,
• aider à familiariser les nouveaux employés aux normes de l’entreprise,
• attirer et retenir des employés, bénévoles et partenaires d’affaires de haut calibre,
• fournir aux employés, bénévoles et autres personnes soumises au code l’assurance qu’ils ne s’écarteront pas des normes par inadvertance,
• informer les effectifs de l’entreprise des comportements acceptables attendus des administrateurs, et
• fournir la base des sanctions à imposer aux personnes qui ne respectent pas le code.