ENL lance à ses collaborateurs le défi de l’innovation

La première édition d’Innov8, ENL Innovation Challenge démarre ce lundi 7 septembre 2020. Destiné aux salariés du groupe, ce défi se veut un instrument privilégié pour promouvoir la culture de l’innovation au sein d’ENL.

 

Avoir une idée. La concrétiser. La tester. L’affiner. La tester de nouveau… et ainsi de suite jusqu’à ce que l’idée devienne réponse à un besoin, solution à une problématique. Voilà ce à quoi se résume le plus souvent l’innovation au sein de l’entreprise. Cette envie d’expérimenter sans cesse de nouvelles idées et manières de faire, d’aller au-devant du changement et d’y trouver des opportunités à saisir, ENL l’encourage depuis toujours parmi ses collaborateurs. En lançant Innov8 (prononcé Innovate), ENL Innovation Challenge, ce lundi 7 septembre 2020, le groupe introduit un nouvel instrument pour promouvoir la culture de l’innovation en son sein.

Innov8 est placé sous le haut parrainage de Hector Espitalier-Noël, le CEO d’ENL. Selon lui, 

 

il y a un innovateur qui sommeille en chacun de nous. Il est temps de le réveiller, de le laisser s’exprimer. Notre groupe a plus que jamais besoin de la créativité et de l’agilité de chaque membre de l’équipe pour, ensemble, construire l’avenir.

Ce défi de l’innovation a été concocté par les services des Ressources humaines et de l’Excellence opérationnelle, en collaboration avec Turbine, l’incubateur et l’accélérateur d’entreprises du groupe. Destiné uniquement aux salariés d’ENL, il propose aux participants d’apprendre à réfléchir et à agir comme des entrepreneurs. À cette fin, Innov8 leur offre des sessions de formation et des séances de coaching, ainsi que la possibilité de travailler sur de vraies problématiques de business.

Au bout de cet exercice étalé sur trois mois, les participants auront la possibilité d’obtenir le soutien du Senior Leadership d’ENL : ils auront chacun 3 minutes pour les convaincre lors d’une Pitch Night prévue à cette fin.

Les principales étapes d’Innov8 se déclinent comme suit :

• 8 au 25 septembre : inscription des candidats
• 25 au 28 septembre : sélection des participants
• 6 au 27 octobre : ateliers de formation et coaching
• 19 novembre : Pitch Night

Les participants seront appelés à travailler sur des problématiques réelles identifiées en amont avec les chefs d’entreprises du groupe. Celles-ci reflètent la diversité opérationnelle d’ENL et ont, a priori, de quoi accrocher l’intérêt de chacun. Jacques de Gersigny, Head of Technology & Operational Excellence, souligne: 

Innov8 est un tremplin pour la culture de l’innovation à ENL. Nous voulons que l’innovation soit l’affaire de tous, transcendant hiérarchies, lignes de métier et rôles opérationnels. Nous souhaitons équiper nos collaborateurs de techniques simples et de reflexes qui démystifient l’innovation, la rendant accessible et à la portée de tous.

 

Doriane Denise-Rama, Head of Talent & Culture, explique que cette année, #myENL, le programme d’alignement culturel  du groupe, met l'accent sur la valeur #innovate et Innov8 en est l'initiative phare. Elle s’attarde sur les nombreux points forts du challenge :

Au-delà des nouvelles solutions qui pourront potentiellement en émerger, ce défi de l’innovation donne aux salariés l’opportunité de s’exprimer, de resserrer les liens de collaboration et de renforcer leur sens d’appartenance à l’entreprise. Durant les trois prochains mois, ils seront appelés à s’intéresser de très près aux opérations et à la stratégie des entreprises participantes. Ils échangeront et travailleront également avec des collègues qu’ils n’auraient probablement jamais côtoyés autrement.

Restez connectés pour plus de détails sur l’avancement de ce programme et vivez l’expérience de nos innovateurs en puissance en live durant les prochaines semaines.

Toutes les informations relatives à Innov8 et à la procédure d'inscription sont disponibles sur le site internet : https://innov8.enlawards.mu/