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November 15, 2024
The ENL and Rogers groups release a cautionary announcement on the possible amalgamation of their holdings
La 3e édition des « ENL Marketing Excellence Awards » a rendu son verdict et les noms des lauréats de la cuvée 2020 sont connus depuis le mercredi 30 septembre 2020. Ce concours réservé aux équipes marketing d’ENL/Rogers a pour objectif premier de promouvoir l’excellence au sein du groupe.
Les ENL Marketing Excellence Awards, qui visent à reconnaître et à récompenser les meilleures réalisations des marketeurs à travers le groupe, se sont tenus le 30 septembre dernier au Caudan Arts Centre. C’est au cours d’une cérémonie de remise de trophées encore plus remarquable que les éditions précédentes que les meilleurs professionnels d’ENL dans ce domaine ont été récompensés. Covid-19 oblige, l’événement initialement prévu pour avril avait été reporté.
Cette année, le concours comportait plusieurs nouveautés, dont l’ENL Marketing Council, un comité organisateur constitué de professionnels de différentes filiales du groupe, et la refonte des différentes catégories. Il y a aussi eu l’introduction du Vote du Public, qui a été décisif pour la catégorie Excellence in Craft.
Plus de 150 entrées dans les catégories Excellence in Craft, Engagement, Experience, Good et Impact, ainsi que le Coup de Cœur du Jury, ont été recueillies depuis le 11 décembre 2019 à travers la plate-forme AWARDFORCE. Elles ont ensuite été évaluées par un panel indépendant d’experts locaux et internationaux.
Pour Laurent Bourelly, Chief Revenue Executive d’Axess et président de l’ENL Marketing Council :
C’est avec plaisir que nous notons encore une fois un fort taux de participation de nos équipes à travers le groupe. Cet évènement vise à récompenser nos meilleurs marketeurs et à promouvoir l’excellence. Nous avons repensé tout le concept des MEA cette année avec l’introduction de nouvelles catégories afin de pouvoir évaluer nos équipes à tous les niveaux.
Découvrez la liste de nos gagnants :
Les ENL Marketing Excellence Awards servent non seulement à mesurer l’appétence et la compétence de ses équipes, mais aussi à valoriser la créativité et la qualité. Si le niveau reste très élevé, cela découle du dynamisme de nos équipes et de leur volonté d’exceller dans leurs domaines.
