Journée internationale de la femme : ENL organise un atelier de réflexion autour du thème « Briser les préjugés »

À l'occasion de la Journée internationale de la femme célébrée annuellement le 8 mars, le groupe ENL a facilité un atelier de réflexion ce mardi autour du thème de cette année, #BreakTheBias. Une quarantaine de participantes ont partagé et échangé autour des différentes formes de préjugés auxquels les femmes font face au quotidien.

 

La Journée internationale de la femme, officialisée par les Nations Unies en 1977 met en lumière le combat continu à promouvoir les droits des femmes dans la société. Le thème de cette année, #BreakTheBias, invite à la réflexion sur les différentes formes de préjugés, de stéréotypes et de discrimination auxquelles les femmes font face. Comme chaque année à pareille date, ENL a animé un atelier de partage pour ses collaboratrices des différentes filiales afin d’échanger et de partager autour de ce thème.

La session d’hier a été animée par Doriane Denise-Rama, Group Head of Talent and Culture d’ENL. Elle explique que l’objectif était d’inviter nos collègues femmes à une prise de conscience et de les amener à prendre des engagements solides pour lutter contre les préjugés.

Elle indique :

 

Articulée autour du thème #BreaktheBias, la session d’aujourd’hui nous a permis de reconnaître et de nommer les préjugés et les stéréotypes auxquels les femmes font face au quotidien. Nous voulions aussi attirer l’attention sur les biais inconscients que nous portons et que nous faisons perdurer sans les questionner tant ils font partie de nos habitudes. Un autre sujet abordé a été le regard des femmes sur les autres femmes, avec un appel à plus de bienveillance, de générosité et d’entraide entre nous. La rencontre s'est terminée par un engagement personnel à briser ces préjugés pour soi et pour les autres.

 

Selon une étude du site LeanIn.Org faisant état des types de préjugés courants à l’égard des femmes au travail, nous retrouvons par exemple un fait intéressant sur une probabilité supérieure à 60% en faveur du recrutement pour un CV portant un nom masculin plutôt que féminin. Autre constat, les femmes sont 3 fois plus souvent interrompues par les hommes que les autres hommes. Ce sont des faits qui ont fait réagir la quarantaine de femmes présentes pendant la session.

Aurélie Mosun-Ally, Customer Experience & Insights Analyst chez Tagada, partage avec nous son expérience après l’atelier :

 

La séance a été très intéressante et très informative. C’est vrai qu’on ne réalise pas souvent que nous portons des préjugés envers nous-mêmes, envers les autres, et ce de façon inconsciente quelquefois. Cela appelle à réfléchir et à changer de comportement afin de pouvoir être un relais de support entre femmes.

Les participantes ont également pu échanger avec la facilitatrice, Nadine William, qui a exploré avec elles les différentes formes de préjugés envers les femmes. Chacune est repartie à la fin de la séance avec un petit cadeau symbolique, une plante, synonyme de renouveau.