Sortir de la crise grâce à l’innovation

L'introduction d’un ENL Future-Fit Ideation Program permettra aux entreprises du groupe de bénéficier de la créativité et de l’intelligence collectives pour une sortie de crise COVID-19 rapide.

 

Agilité et innovation. Voilà deux mots qui reviennent souvent dans les discours des dirigeants sociaux, économiques et politiques en ces temps de confinement national. Et à raison, puisque le coronavirus a précipité le pays dans une situation sans précédent, qui nous force à repenser nos modèles de vie et d’entreprise.

 

Le groupe laisse derrière la rhétorique pour passer à l’action. Il lance l’ENL Future-Fit Ideation Program, une initiative qui encourage les salariés et autres partenaires d’affaires à innover avec lui pour une sortie de crise rapide.

La situation qui prévaut dans le pays en est une d’appréhension et d’incertitude, de frustration et de contrainte. Le COVID-19 a instauré un climat d’urgence dans le pays, qui est propice à l’innovation. En lançant l'ENL Future-Fit Ideation Program, nous avons voulu profiter de ce contexte et aussi du fait que nous avons tous du downtime pour prendre du recul et réfléchir.

C’est ce qu’explique Jacques de Gersigny, Head of Operational Excellence et responsable du Continuous Improvement Lab (CiLAB) du groupe. Il pilote l’initiative en collaboration avec la Turbine, incubateur et accélérateur d’entreprise d’ENL.

 

En quoi consiste le programme ? Eh bien, chaque semaine, CiLAB fera un appel à idées liées à l'un des trois pôles d’activité d’ENL : commerce et manufacture, agribusiness et immobilier. Il s'agit ici de propositions de produits ou services améliorés, voire nouveaux, qu'ENL pourrait lancer sur le marché. Toute idée retenue sera soumise à l’étape suivante, qui est celle de la conceptualisation et du test. À chaque étape, l’auteur aura le choix de s’impliquer dans le devenir de sa proposition.

 

L’initiative vise à permettre aux entreprises d'ENL de profiter de l’intelligence collective pour non seulement identifier des opportunités, mais aussi trouver des solutions nouvelles à des problématiques qui leur sont propres. Elles bénéficieront également de l’agilité de la communauté des start-up pour rebondir rapidement post-COVID-19.

 

En outre, l’initiative est un pas de plus d’ENL pour promouvoir la culture d’innovation au sein du groupe et renforcer le sens d’appartenance parmi ses salariés. Comme le dit si bien Hector Espitalier-Noël, CEO du groupe :

le COVID-19 nous met dans une situation sans précédant et ce n’est qu’ensemble que nous pourrons nous en sortir.