Les bénéficiaires d’Aprann 2.0 terminent la première phase du projet

Le travail est la clé d’une vie saine, équilibrée et indépendante. En plus de l’aspect financier, l’autonomie qu’il procure permet d’avancer, de grandir et de réaliser ses rêves. Forte de cette conviction, ENL Foundation, en collaboration avec Oficea et HSBC Mauritius, a initié en septembre 2023 Aprann 2.0, la deuxième édition d’un projet visant à doter les communautés vulnérables des compétences et outils nécessaires pour saisir les opportunités du marché du travail.

En septembre 2023, un premier groupe de 80 hommes et femmes âgés de 16 à 61 ans ont rejoint le projet Aprann 2.0, marquant ainsi le début de leur transformation professionnelle. Ces bénéficiaires viennent de plusieurs régions, dont Le Bouchon, L’Escalier, Rivière-des-Anguilles, Malakoff, St-Pierre, Ste-Catherine, Alma, Pailles, Pointe-aux-Sables, Beau-Basin, Rose-Hill et Camp-Levieux.

Pour beaucoup d’entre eux, le manque de confiance en soi, la peur, voire l’incertitude quant aux démarches pour postuler à un emploi ou se présenter à un entretien constituent des défis majeurs. De tels obstacles peuvent entraver leur accès au marché du travail et compromettre l’obtention d’un emploi. Leur parcours au sein du projet Aprann 2.0 a ainsi débuté avec le Capacity-Building Programme. Celui-ci vise à consolider les forces des participants et à identifier les défis auxquels ils sont confrontés afin de les transformer en atouts. Cette étape cruciale permet de mettre en lumière leurs compétences, facilitant ainsi l’identification des formations les plus adaptées à leurs besoins.

Le Capacity-Building Programme, qui vient de toucher à sa fin, a englobé une série de 15 sessions sur des topics tels que reprendre sa vie en main, « Life Skills », « Work Ethics », la gestion du stress, la recherche d’emploi en ligne, la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, ainsi que la préparation aux entretiens. Ces sessions ont été animées par l'équipe d’ENL Foundation, ainsi que les HR provenant des filiales du groupe.

La deuxième étape, le Skills Development & Vocational Training or Entrepreneurship, qui débutera en janvier 2024, servira quant à elle à orienter les bénéficiaires vers des institutions publiques ou privées pour acquérir des compétences techniques, suivre des formations professionnelles ou bénéficier d’un accompagnement en entrepreneuriat. Certains bénéficiaires auront également l’opportunité de participer à des stages, déjà qualifiés pour leur domaine d’expertise.

Pour rappel, le projet Aprann 2.0 s’étend sur trois ans, accueillant un nouveau groupe chaque année. L’objectif est de toucher plus de 300 personnes.

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